2.29.2024
Noticias

Juntos en la transformación de los nuevos estándares de Certificación de Empresas B

Después de 15 largos años, los estándares de Certificación B atraviesan una profunda transformación, marcando un hito en el camino de todas las Empresas B Les invitamos a descubrir cómo preparar a su empresa para un futuro +brillante

Por Carolina Miranda, consultora B Corp 

Después de un ciclo de 15 años, los estándares de Certificación B están experimentando una transformación significativa. En su compromiso con la mejora continua, B Lab ha lanzado el último borrador de estos estándares tras un proceso de desarrollo de tres años que ha involucrado activamente a partes interesadas, consultas públicas, encuestas y grupos focales.

Si te preguntas cómo estas modificaciones afectarán a tu Empresa B, te invito a conocer las respuestas a las dudas más comunes que compartimos como Comunidad. 

Qué implica la transformación:

El proceso de responder preguntas de la Evaluación de Impacto B con el fin de acumular los 80 puntos necesarios para la Certificación B está experimentando una transformación fundamental. En lugar de seguir este enfoque, las empresas ahora deberán satisfacer una serie de requisitos distribuidos en nueve Temas de Impacto para lograr la certificación o recertificación como Empresas B.

Mi principal conclusión tras analizar el último borrador de los estándares (un documento tan extenso que B Lab tuvo que desarrollar un micrositio para recopilar la información en un PDF que supera las 500 páginas) es la siguiente: B Lan nos ha preparado bien. 

Aunque hay refinamientos y detalles adicionales, la estructura básica de Temas de Impacto con requisitos específicos en cada uno se mantiene constante. Además, se ha brindado una mayor claridad sobre cómo se aplicarán estos requisitos a diferentes empresas, especialmente las pequeñas.

Estos cambios reflejan la construcción de una nueva economía de impacto, donde las empresas priorizan y consideran su impacto en todas las partes interesadas. Los nuevos estándares destacan cómo estos requisitos se aplican específicamente a las pequeñas empresas, mostrando un enfoque considerado y adaptado a la diversidad del tejido empresarial.

¿Cómo ha reaccionado la Comunidad B? 

La envergadura de esta transformación ha suscitado inquietud en la Comunidad B, una reacción frecuente en periodos de cambio. Este sentimiento es particularmente evidente entre aquellos que han formado parte de la comunidad durante un extenso periodo, cuestionándose si sus empresas podrán mantener su estatus como Empresas B bajo los nuevos requisitos.

Como líder de una empresa B, independientemente de su tamaño, tienes la capacidad de navegar esta transición de manera efectiva. A continuación, te proporciono algunos consejos para enfrentar este cambio con confianza y determinación.

En primer lugar, toma un respiro profundo y mantén la perspectiva. Al formar parte del Movimiento B, tu empresa está liderando un cambio a nivel global. Confía en tu propia fortaleza y resiliencia como líder para enfrentar lo que está por venir. Este cambio es significativo, pero también manejable.

Familiarízate en los nuevos estándares para reemplazar el temor a lo desconocido con una comprensión clara de lo que se espera de ti. B Lab ha proporcionado recursos detallados y accesibles para comprender estos cambios.

Involúcrate activamente en el proceso. Brinda tus comentarios sobre los nuevos estándares durante el período de consulta, que se extiende hasta el 26 de marzo. Esto está bajo tu control y puede ayudar a aliviar la sensación de impotencia ante el cambio inminente.

Preparándose para los nuevos estándares

Proporciona capacitación a tu equipo sobre los nuevos estándares. Los recursos están disponibles para su revisión y comentarios. Sigue con sesiones de aprendizaje para explorar cómo la empresa puede prepararse para cumplir con estos estándares a través de comunidades en línea como B Impact Collective.

Realiza una evaluación del desempeño de tu empresa en relación con los nuevos estándares para obtener una visión realista de dónde te destacas y dónde podrías necesitar mejoras.

Recuerda que no estás solo en este proceso de cambio. Apóyate en la comunidad B Corp, donde miles de personas están enfrentando los mismos desafíos. Muchos están dispuestos a brindarte apoyo y compartir experiencias.

En última instancia, recuerda que B Lab ha sido transparente durante todo este proceso, que se remonta a 2020. No esperan que las empresas cambien a los nuevos estándares de la noche a la mañana. Se desarrollarán planes de transición para informarte sobre cuándo tu empresa deberá cumplir con los nuevos estándares.

El futuro de las Empresas B es emocionante, y tu empresa está en una posición única para liderar esta transformación. Adelante con confianza y determinación, ¡porque tú y tu empresa tienen esto!

Podrás encontrar la versión original de este artículo en el siguiente enlace: Preparing for the New B Corp Certification Standards

Lee el artículo

Redefiniendo el sentido del éxito

Últimas noticias, eventos e historias de agentes de cambio.

Entrevista | Análisis BIVA con Javier Herrero de Sistema B México

En una interesante entrevista con el equipo de la Bolsa Institucional de Valores, Javier Herrero explora los detalles del trascendental acuerdo anunciado junto al Movimiento de Empresas B

Leer más

Columna | Diversidad e inclusión laboral: ¿qué implica realmente?

La diversidad humana es un hecho innegable; la inclusión, en cambio, requiere de acciones continuas que involucren a todas las personas.

Leer más

Columna | Empresas mexicanas: de la rentabilidad a la regeneración

Las organizaciones deben evolucionar con el tiempo, transitando de empresas tradicionales a entidades de impacto o regenerativas.

Leer más
Descubre Más