6.28.2024
Historias

En una economía más inclusiva, ¿quiénes toman las decisiones?

Con más de 25 años de experiencia enfrentando barreras sistémicas, Aurora Archer y su equipo están transformando culturas organizacionales para promover una economía equitativa e inclusiva, superando obstáculos tradicionales, como el racismo estructural, para alcanzar la financiación y el crecimiento que merecen.

Ahora que trabajamos para construir una economía más inclusiva, la necesidad de representación equitativa en las decisiones empresariales es fundamental. En este sentido, la fundadora de The Opt-In, ha tomado el liderazgo para transformar radicalmente las culturas organizacionales. Con más de 25 años de experiencia en entornos corporativos mayoritariamente blancos, Aurora Archer está utilizando su plataforma para apoyar a mujeres empresarias de color a través del programa Level, desarrollado por B Lab US & Canada y sus socios.

El programa Level aborda las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres empresarias de color en su camino hacia el empoderamiento económico. Para ello, ofrece modelos de participación y apoyo específicamente diseñados para facilitar la Certificación B y superar obstáculos como la financiación limitada y el crecimiento empresarial, exacerbados por el racismo estructural.

Archer, fue criada en Texas por padres trabajadores, por lo que enfrentó desafíos profesionales y personales en las empresas estadounidenses debido a estructuras racistas y prejuicios sistémicos. A pesar de estos obstáculos, ha liderado iniciativas para rediseñar procesos y promover la inclusión en todas las etapas del desarrollo empresarial.

El Champions Retreat 2022 fue un escenario para compartir estas experiencias y desafíos. En este evento, Andy Fyfe de B Lab, destacó que Level no solo busca diversificar la Comunidad B, sino también crear un ambiente de apoyo y pertenencia genuina. El programa ofrece conexiones entre pares, desarrollo de capacidades y oportunidades de colaboración para fortalecer a las empresas participantes.

El compromiso de Level se alinea con los valores de equidad e inclusión del Movimiento Bl, subrayados por la Dra. Ellonda Williams durante el evento. Williams instó a los líderes empresariales a integrar estos valores en sus prácticas y decisiones para efectuar un cambio significativo en el sistema económico. Reconoció que la equidad implica proporcionar a cada individuo los recursos y oportunidades necesarios para prosperar en un entorno empresarial justo.

En palabras de Williams, la diversidad es esencial para lograr los objetivos de misión de las Empresas B. Esto implica evaluar qué pérdidas y sacrificios están dispuestos a hacer las organizaciones para avanzar hacia una mayor inclusión y equidad. Es un llamado a considerar cómo las diferentes experiencias y sistemas desiguales pueden influir en las decisiones empresariales y en la construcción de un futuro más equitativo.

El programa Level, en su segunda iteración, continúa evolucionando para adaptarse mejor a las necesidades cambiantes de las mujeres empresarias de color. Reconoce y aborda la falta de diversidad en las altas esferas corporativas y busca transformar este panorama a través de la colaboración y el empoderamiento económico.

Aurora Archer y el programa Level representan un esfuerzo significativo hacia la equidad y la inclusión en el mundo empresarial. Su trabajo no solo desafía las normas existentes, sino que también proporciona un modelo para que otras empresas sigan, promoviendo un entorno empresarial más justo y representativo para todos.

El texto que leíste es un extracto tomado del artículo original en B Lab, que puedes consultar dando clic aquí.

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