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Cómo ser Empresa B
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Apoyo para empresas
Por: Xochitl Sarahi Ramirez y Gloria Nocelo de Todo Accesible.
A pesar de que la diversidad y la inclusión (D&I) son conceptos distintos, es esencial abordarlos de manera complementaria. Ambos deben ser gestionados bajo una misma dirección, de forma continua y con la participación activa de todas las personas involucradas en una organización.
Implementar una cultura efectiva de D&I en el ámbito laboral implica transitar por diversos ejes, cuya complejidad radica en definir las acciones concretas a llevar a cabo. Considerando este contexto, les presentamos algunos aspectos fundamentales que las organizaciones deben abordar para comprometerse plenamente en la creación de un ambiente diverso e inclusivo.
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Diversas empresas están utilizando etiquetas de sostenibilidad sin hacer cambios reales en sus operaciones. Este fenómeno engaña a los consumidores y frena el avance hacia prácticas verdaderamente responsables y sostenibles.
La desertificación avanza rápidamente en nuestra región y supone una grave amenaza para la biodiversidad y la vida de millones de personas.
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Existen diversas razones de peso detrás de esta tendencia, que está transformando el paradigma empresarial en nuestro país.
